近日（rì），由成都（dōu）市人（rén）力资源社会保障局与（yǔ）成都高新（xīn）区党群工作部指导，北森人才管理研究（jiū）院主办，以“数生智慧，价值崛起”为主题的人力资源数字化未来（lái）论坛在成都（dōu）成（chéng）功举（jǔ）办。电科网安受（shòu）邀出席本次论坛（tán）并发（fā）表主题（tí）演讲。

本次论（lùn）坛旨在（zài）搭建一（yī）个汇聚政府智慧、学术专长与行业实践的交（jiāo）流平台，特别邀请了（le）成都市人力资（zī）源社会保障局及高新区党群工作部的政府领导，北森人才研究院（yuàn）的顶尖专家（jiā），以（yǐ）及成（chéng）都各行业领军企业（yè）的（de）资深人力资源管理者，共同出席这一盛会。与会者围绕企（qǐ）业战（zhàn）略性人力资源体（tǐ）系（xì）构建、人力资源（yuán）领域的数（shù）字化转型等（děng）前沿且紧迫（pò）的议题，展开了深（shēn）入而富有成效的对话（huà）与思想碰撞。

期间，电科网安总经理助理陈澜发表题为（wéi）《虚拟组织促业（yè）务，人（rén）才潜能（néng）释活力（lì）》的主题演讲（jiǎng）。陈澜深（shēn）刻剖（pōu）析了在网络（luò）安全（quán）行业竞争日益激烈的背景下，电科网（wǎng）安如何打破传统（tǒng）科层制组织（zhī）架构（gòu）的束缚，创新性地构建了一种能够快速（sù）响应市场需求（qiú）、高（gāo）效整合内部（bù）资源的全新组织形态——虚（xū）拟团队（又称角色团队），并（bìng）详细阐述（shù）了以“经营单元化、岗位角色化”为核心策略，辅以“机制体系化（huà）、激励精准化、成长引擎化”的三（sān）大抓手，确保（bǎo）虚拟团队的有效运作与持续（xù）发展，为公司不（bú）断创造价值的（de）同（tóng）时，也能为员工（gōng）提供了更为广阔的成长舞台（tái）与（yǔ）潜能释（shì）放空间（jiān）。

参与本次论（lùn）坛是一段极具价（jià）值的（de）经历，不仅为公司搭（dā）建（jiàn）了与政（zhèng）府深化合作、促进跨行业人（rén）力资源（yuán）案例交流的宝贵（guì）平（píng）台，也在（zài）交流与碰撞中激发了电科网安持续优化（huà）、革新自身（shēn）人力资（zī）源管理体系的全新灵感与强（qiáng）劲动力。尤为重要（yào）的是（shì），随着“数生智慧，价（jià）值崛起”这（zhè）一先进理念日益（yì）深入人心，人力资源领域正积极拥抱数字化变革，进一步提升人力资（zī）源（yuán）管（guǎn）理的效能，为企业的长远发（fā）展奠（diàn）定坚（jiān）实（shí）基础。